Online marketing in Oud-Beijerland, ook voor je vacatures
Je zou meer werk aankunnen dan er binnenkomt, alleen krijg je de mensen niet. Dan is je grootste marketingvraag niet waar de volgende klant vandaan komt, maar waar de volgende collega vandaan komt. Daarvoor gebruik je grotendeels hetzelfde gereedschap.
Bron: CBS, bevolking en oppervlakte per 1 januari 2026.
Wie bij je wil werken, zoekt je net zo goed op
Oud-Beijerland telt ruim 24.000 inwoners en staat daarmee qua omvang bovenaan in de Hoeksche Waard. Sinds 1 januari 2019 hoort het samen met Korendijk, Strijen, Cromstrijen en Binnenmaas bij de gemeente Hoeksche Waard. Het dorp heeft een centrumfunctie voor wonen, winkelen, werk en onderwijs, en veel bedrijven zitten op De Bosschen of De Hoogerwerf.
Bij een flink deel van die bedrijven zit de rem niet op de vraag maar op de bezetting. De agenda kan voller, de opdrachten liggen er, maar er is niemand om ze uit te voeren. En omdat Oud-Beijerland een forensendorp is, ben je bij het zoeken naar personeel niet alleen in gesprek met het dorp: je concurreert ook met werkgevers aan de overkant van de Heinenoordtunnel, die dagelijks binnen bereik liggen.
Iemand die overweegt bij je te solliciteren, doet precies wat een klant doet. Hij typt je bedrijfsnaam in, kijkt naar je site, leest de beoordelingen en bekijkt de foto's op je Bedrijfsprofiel. Wat hij daar aantreft weegt mee in of hij reageert of doorscrolt. Werven is in dat opzicht gewoon marketing met een ander doelpubliek. Zie ook onze pagina over je Google Bedrijfsprofiel.
- Een sollicitant kijkt in de praktijk eerst naar je bedrijf en pas daarna naar de vacature.
- Je beoordelingen worden ook gelezen door mensen die bij je willen werken.
- Foto's van het werk en de werkplek zeggen meer dan een lijst met eisen.
- Met ruim 24.000 inwoners trek je hier ook personeel uit de dorpen eromheen.
Welk kanaal doet hier het werk
Onze inschatting voor een bedrijf in Oud-Beijerland dat zowel klanten als collega's zoekt.
Werven is marketing
Dezelfde pagina, dezelfde foto's en dezelfde beoordelingen doen dubbel werk. Je hoeft er geen apart apparaat voor op te tuigen.
De vacature staat bij jou
Op een platform ben je een regel in een lijst. Op je eigen site sta je met je werk, je mensen en je verhaal eromheen.
Schrijf wat er echt gebeurt
Wat iemand op een gewone dinsdag doet, met wie hij samenwerkt en wat er ongeveer tegenover staat. Vaagheid zie je terug in het aantal reacties.
Wat wij in Oud-Beijerland voor je doen
De rode draad: je aanwezigheid zo inrichten dat hij zowel klanten als collega's oplevert.
Een vacaturepagina die wordt gevonden
Een eigen pagina per functie, geschreven in de woorden waarop mensen zoeken: de functie plus Oud-Beijerland of de Hoeksche Waard. Daarop staat wat het werk inhoudt, met wie je samenwerkt en in welke richting de beloning ligt, zodat iemand weet waar hij aan begint.
Je profiel als etalage voor personeel
Je Google Bedrijfsprofiel is voor een sollicitant vaak de eerste indruk. We zorgen dat de gegevens kloppen, dat er recente foto's van het werk en de werkplek in staan en dat je vacature er vanuit doorlinkt.
Beoordelingen op gang
Wat klanten over je schrijven, lezen kandidaten net zo goed mee.
Foto's van het werk
Echte beelden van je bus, je werkplaats of je team. Geen stockfoto's.
Ook op je vak vindbaar
Dezelfde pagina's trekken klanten. Zie lokale SEO.
Cijfers per maand
Twee kantjes, met de vacaturepagina apart in beeld.
Bijhouden wat er staat
Een vervulde vacature gaat eraf, een nieuwe erop. Kost weinig tijd.
Zoek je al maanden dezelfde collega?
We kijken wat een kandidaat over je vindt en wat er ontbreekt om te reageren.
Zo pakken we het aan
Vier stappen, waarvan de eerste bestaat uit meekijken over de schouder van een sollicitant.
Zoeken zoals een kandidaat zoekt
We typen je bedrijfsnaam en je functie plus de plaatsnaam in en noteren wat er verschijnt. Meestal is dat weinig, en dat is precies de opening.
De vacature op je eigen site zetten
Een pagina per functie, met het echte werk erin. Wat er op een gewone werkdag gebeurt, in welk team, en in welke richting de beloning ligt.
Je profiel en je foto's bijwerken
Zodat wie je opzoekt ziet hoe het er bij je uitziet. Zie onze werkwijze.
Volhouden en bijhouden
Vacatures wisselen. Een pagina die blijft staan en actueel blijft, krijgt de tijd om positie op te bouwen en kan ook tussen twee vacatures door reacties opleveren.
Zo werkt het als je bedrijf in Oud-Beijerland zit
Ons kantoor staat in Ridderkerk, twintig minuten over de A29 door de Heinenoordtunnel. Dit is hoe werven via je eigen site er in de praktijk uitziet en wat er van jou komt. De stappen zelf staan op onze werkwijze.
Drie dingen die in Oud-Beijerland anders zijn, en wat je eraan hebt
Ten eerste: de vacaturepagina, hierboven beschreven, schrijven we uit een gesprek van een half uur met jou over een gewone werkdag; daar komt de tekst uit, niet uit een functieprofiel. Ten tweede: je concurreert met werkgevers aan de overkant van de tunnel, dus de pagina zegt ook wat werken in de Hoeksche Waard scheelt: reistijd, en wat jij daar tegenover zet. Ten derde: we meten de vacaturepagina zoals een dienstenpagina, met bezoekers en reacties per maand, en halen hem weg zodra de plek is gevuld. In de nulmeting kijken we of je profiel en je beoordelingen klaar zijn voor een kandidaat die je naam intypt.
Kennismaking bij jou, bij ons in Ridderkerk, of via beeldbellen
Een gesprek van een half uur, gratis. Bij jou op de zaak, bij ons aan Het Sonnet 4 in Ridderkerk, of via beeld; bereikbaar op werkdagen van 8 tot 20 uur via 085 130 8999, reactie op een bericht binnen één werkdag. We typen samen je bedrijfsnaam in en kijken wat een kandidaat als eerste ziet; dat is vaak niet je site.
Voor wie dit werkt
Bedrijven in Oud-Beijerland en op De Bosschen en De Hoogerwerf die meer werk aankunnen dan ze bezet krijgen, en bedrijven die nu betalen voor vacaturesites en willen dat de vacature bij henzelf blijft staan.
Overleg: elke maand de rekensom
Na de nulmeting een gesprek van een uur over het plan en de vacature. Daarna elke maand een update van één pagina met bezoekers en reacties op de vacaturepagina naast je klantaanvragen, en elk kwartaal drie kwartier om bij te sturen.
Uitvoering: wij de pagina, jij het gesprek
Vacaturepagina, profiel, techniek en meting doen wij. Jij voert het halve uur over de werkdag, reageert binnen een werkdag op sollicitaties en geeft door wanneer de plek gevuld is. Niets gaat live zonder je akkoord en opzeggen kan per maand.
Eerst kijken
Wat vindt iemand die overweegt bij je te solliciteren?
Dan schrijven
Het werk, het team en de richting van de beloning.
Dan laten staan
Een pagina die blijft, krijgt de tijd.
Ook actief buiten Oud-Beijerland?
Oud-Beijerland ligt aan het Spui en de Oude Maas, met een veerpont naar Rhoon en naar Spijkenisse en de Heinenoordtunnel richting Barendrecht. Voor de andere plaatsen op en rond het eiland staan er aparte pagina's klaar.
Wat klanten over ons zeggen
“Geprobeerd! En het werkt! Dit helpt bij het opbouwen mijn zaken”
“Veel kennis in huis. Denken in resultaten.”
Eerst zelf snappen hoe het werkt?
Deze artikelen uit onze kennisbank horen bij wat we in Oud-Beijerland doen.
Vragen over online marketing in Oud-Beijerland
Waarom een vacature op mijn site, ik zet hem toch op een vacaturesite?
Wat moet er op zo'n pagina staan?
Kijken sollicitanten echt naar mijn Bedrijfsprofiel?
Mijn beoordelingen gaan over klanten, niet over werken bij mij.
Wat kost dit?
Hoe snel levert dat reacties op?
Kan ik bij jullie langskomen?
Moet ik het salaris op de vacaturepagina zetten?
Wat als de vacature maanden openstaat?
Zoek je collega's op dezelfde plek als je klanten
Vraag een gratis analyse aan en reken op een half uur. We zoeken samen op zoals een kandidaat dat doet en kijken wat er ontbreekt om hem te laten reageren.